Психологія оплати праці

5

Ви коли небудь замислювалися, чому деякі сфери трудової діяльності оплачуються дуже низько, не дивлячись на їх високу значимість і складність? І це — в той час, коли, здавалося б, менш кваліфікований праця оплачується вельми щедро…
Вся справа в однієї простої речі іменованої «оцінка ефективності». Вона завжди була головним болем абсолютно для всіх сфер діяльності і об’єктивно вона не працює ще ніде. Але професії, в яких ефективність хоча б з психологічної точки зору оцінюється простіше, ніколи не були ображені зарплатою.

Поділитися:

Ви коли небудь замислювалися, чому деякі сфери трудової діяльності оплачуються дуже низько, не дивлячись на їх високу значимість і складність? І це — в той час, коли, здавалося б, менш кваліфікований праця оплачується вельми щедро…
Вся справа в однієї простої речі іменованої «оцінка ефективності». Вона завжди була головним болем абсолютно для всіх сфер діяльності і об’єктивно вона не працює ще ніде. Але професії, в яких ефективність хоча б з психологічної точки зору оцінюється простіше, ніколи не були ображені зарплатою.

Психологія оплати праці полягає в тому, що чим «визуальнее» його результат, тим більше ймовірності, що ця праця буде оплачена по достоїнству (як спочатку, так і в слідстві прохання самого працівника про підвищення з аргументацією необхідності цього).
Безліч професій, де відсутній візуальний результат, були дотаційними у всі часи. Наприклад, можна оцінити працю статиста? Для нього звіт в потрібний термін — це не досягнення, а єдиний вихід. Візуалізація підсумків роботи лікаря або викладача теж досить спірна: те, що перший з них оперативно приймає нескінченні черги , а другий дає максимум матеріалу за мінімум часу — не аргумент. А значить людина, що йде на такі спеціальності повинен розуміти, що його ефективність на робочому місці дуже складно розрахувати, а отже — його значимість для роботодавця досить примарна.
Можна сказати одне: ефективний той, хто виробляє. Тобто, в результаті його дій повинно з’явитися щось, що можна було б побачити, або помацати, або отримати на банківський рахунок. Тільки в такому випадку роботодавець зможе помітити зроблене і проаналізувати ефективність трудівника на предмет «до», «після» і «замість». Саме з цієї причини в часи СРСР добре оплачувалися робочі спеціальності, зарплати яких перевищували зарплати професій, де вимагалося вищу освіту і «паперовий» праця. Нині в пострадянських країнах, під час імпорт-орієнтованої економіки, робочих за рівнем доходів значно обігнали ті, хто створює гроші, ідеї і правду. Однак у майбутньому, в разі розвитку вітчизняного виробництва, і у робочих з’являться шанси стати «результативними».
Варто зауважити, що економія часу в процесі праці, хоча і є важливою, не відображує ефективність. А ми пишаємося тим, що все встигаємо і ображаємося якщо наша швидкість виявляється нікому не помітна. Так, людина, яка перебуває в пошуку роботи, на питання про його головні здобутки з пафосом заявляє, що завдяки йому все було «під час» і що без нього все, напевно, було б «не вчасно» замість того, щоб зробити акцент на візуалізації своїх успіхів. І це не дивно: у минулі часи у нас праця фактично був перетворений у вид спорту, де ключовим завданням була швидкість, і поки радянські трудящі займалися змаганнями Захід нікуди не поспішав, залишаючи час на «подумати». До чого це призвело — ми можемо спостерігати зараз.
Що ж таке праця насправді? Це, по суті, щось середнє між спортом та творчістю. Однак у наш час у праці більш важливі ознаки творчості ніж швидкість і «накачані м’язи».