Внесіть свій внесок! Прийміть участь в позитивних змінах!

5

Попит народжує пропозицію.

Економічний закон

Поділитися:

Попит народжує пропозицію.

Економічний закон

Попит народжує пропозицію.

Економічний закон.

Час слів минуло!

Вистачить Просто чекати, що на ринку залишаться тільки тренери, які пропонують ефективні програми, що дають результат. Це теж саме, що сподіватися на те, що прилетить раптом чарівник у блакитному вертольоті, махне своєю паличкою і все стане добре:

– тренери будуть проводити тільки ефективні тренінги;
– замовники будуть платити за реальні результати;

– гроші за навчання не будуть викинуті на вітер;

– тренінговий ринок еволюціонує і на ньому залишаться тільки найкращі гравці…

Не в цьому житті L!

Поки ми будемо чекати біля моря погоди, нічого не зміниться, ситуація може стати тільки гірше.

Підтвердженням моїх слів є результати пороса, який я провів серед замовників тренінгів. Ситуація критична!

Познайомитися з результатами опитування Ви можете тут>>

Час райдужних надій пройшло. Настав час конкретних дій. Прямо сьогодні я починаю зміни! І Вам пропоную взяти в них участь.

Потрібно змінювати ситуацію з боку замовників навчання, а не з боку тренерів. Адже хто платить гроші, той і замовляє музику. Я не даремно виніс в епіграф цей економічний закон: попит народжує пропозицію. Необхідно почати формувати якісний попит.

Перший крок у цьому напрямку – створення бізнес-процедури по підбору ефективних тренінгів. Ця бізнес-процедура стане зведенням інформації і правил, користуючись якими фахівець компанії зможе самостійно вибирати ефективних тренерів, і знизити ризики замовити низькоякісний тренінг.

Вона буде включати в себе:

1. Безпосередньо, алгоритм підбору тренінгу
2. Блок, в якому буде теоретична інформація. Включати в себе буде глосарій основних термінів, а також теорію про те:
1) Що таке навчання
2) Яких видів вона буває
3) Як, взагалі, люди вчаться (як людина отримує знання, виробляє вміння, навички тощо)

Досвіду нічим не заміниш, проте бізнес-процедура стане тією базою, яка дозволить уникати основних катастрофічних помилок.

Другий крок – створення ініціативної групи. Учасники цієї групи візьмуть участь у розробці та коригуванні цієї бізнес-процедури. І група вже створюється. На 7 березня в ній вже близько 10 осіб. Це Hr-директора, Hr-менеджери і тренінг менеджери, які хочуть змінити ситуацію на ринку тренінгів так, щоб можна було замовляти тільки ефективні тренінги.

Якщо Ви займаєтеся замовленням зовнішнього навчання в компанії, пропоную Вам стати членом цієї групи, внести свій внесок у добру справу, і взяти участь в розробці бізнес-процедури по підбору ефективних тренінгів.

Валерій Пожидаєв

Експерт ринку тренінгів