Що ефективніше: підбір персоналу або підбір посадових функцій?

Людей, які мають професійні знання, досвід і бажання змінити роботу завжди було предостатньо. Здавалося б - роботодавцю достатньо всього лише визначитися з вимогами до кандидата, сформувати обовязки та завдання і питання закриття вакансії майже вирішене.Проте, багато компаній стикаються з тривалим, виснажливим пошуком підходящого співробітника і в підсумку це питання переходить в розряд третьої важливості, а робота, яку було кому виконувати, тимчасово розподіляється між наявним персоналом компанії.

Переселенський резерв української економіки

З одного боку 270 тисяч непрацевлаштованих переселенців є проблемою для держави. Проте, якщо подумати більш глобально, то така кількість людей, що шукають роботу – це можливість для України.

Як хаос в бізнесі змінюється порядком з допомогою консалтингу

Сталося! Вийшли в ефір перші сюжети телевізійного проекту з популяризації бізнес-консалтингу. Поділитися: Сталося! Вийшли в ефір перші сюжети телевізійного проекту з популяризації бізнес-консалтингу.Спільний проект 5 каналу і компанії Компас Пожидаєва

Управлінські аспекти підвищення продуктивності праці

Зростання продуктивності праці на сучасному етапі розвитку економіки України є головним реальним джерелом подолання негативних наслідків світової фінансової кризи, так і реформеного періоду.

Це цікаво!